4S店工資績提成方案-- 售后管理人員及其他部提成

www.sail-shipping.com 來源：互聯網作者：俠名類別：汽車4S店管理時間：2013-10-22

售后管理人員提成
1．適用對象：站長、服務經理、配件經理、前臺主管、業務助理
2．業績提成獎金計算方法
．   售后管理人員提成總額=售后產值總額×0.5%×目標達成率
售后管理人員個人提成＝售后管理人員提成總額×個人系數/系數總和
3．個人系數如下
職位/崗位        獎勵系數        說明
站長        0.25        ,
服務經理        0.2
站長助理        0.2
配件經理        0.2
前臺主管        0.2        業務接待提成方案同時適用
內訓師        0.2

售后支持人員提成
1．業績提成獎金計算方法
．   售后管理人員提成總額 = 售后產值總額×0.4%
售后支持人員個人提成＝車間提成總額×個人系數/系數總和
2．個人系數如下
職位/崗位        獎勵系數        說明
倉庫計劃員        0.2
倉庫收發員        0.15
結算員        0.15
客戶接待員        0.1

機電組、鈑噴組個人系數計算表
職位
（崗位）        條　　件        技能級別及系數
                1級        2級         3級
大工

（組長）        在本行業工作經驗5年以上，具高級以上維修證書，經評定具備高級工技能擔任組長職務，且具有較強組織管理能力的人員。        0.4        /        /
        在本行業工作經驗5年以上，大工期一年以上，具高級以上維修證書或經評定具備大工水平的人員。        /        0.3        /
        在本行業工作經驗3年以上，中工期二年后，具高級以上維修證書或經評定初次晉升為大工的人員。        /        /        0.25
中工        在本行業工作經驗2年以上，中工期一年以上，具中級以上維修證書，經初步評定具中級工技能的人員。        0.2        /        /
        小工期一年后，具中級以上維修證書,經評定具備中級工技能的人員，        /        0.15        /
小工/學徒        在本行業工作經驗半年以上，具初級以上維修證書，經初步評定具初級工技能的新入職試用期人員。        0．1
        工作經驗不足一年或是由汽車專業畢業新進的人員，                 0.05

其他事項：
1：在精品入帳時（包括養護用品）時，前臺接待，倉庫出庫必須遵照上海通用DMS
羅斯系統來操作，如發現在系統錯誤的輸入造成的損失由當事人承擔責任。
    2：每項提成須提出5%作為售后的基金。售后的基金由站長分配使用。
3:站長可根據實際情況進行提成系數進行微調.調整方案的補充須用書面說明，并提前申報財務、總經理。
4：全員可參與精品、保險續保等銷售項目但不設定目標，同樣可享受該方案提成獎勵。
5：售后基金動用原則：由售后站長支配，業務助理保管，團隊基金用途/使用需報財務部備案，總經理監督使用；