互聯網 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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市場部考勤管理與業務考核指標細則 為了使市場部發揮效用,為企業創造更大的效益,也為了使本部門的管理更加便捷、有效,特制定如下規章制度: 1. 專職業務員實行綜合工作制,每星期一至五早8:20到單位報道,在車間點名后,回到部門,向部門經理匯報前一天的工作情況,并做好當天的工作計劃。因考慮到實際情況,每天下班不必打卡。如有特殊情況早上不能報道者,需提前告知部門經理,未請假而擅自不來者、遲到者,按企業有關規定進行處罰。 2. 專職業務員與企業簽訂為期一年的勞動合同。基本工資為北京市規定的最低工資,且是有償工資:即業務員需每日提供有效信息不少于3個,包括車型、車牌號、車主或司機姓名、聯系電話。每月按20個工作日計算,不少于60條有效信息。如未完成工作,視情況按比例發放基本工資。 3. 專職業務員考核實行滾動考核,由于業務員個人原因造成連續三個月業務提成不足1500元者,視為業務員主動與企業解除勞動合同,由企業協助業務員辦理認識調離手續。 4. 業務員在外出時應注意交通安全,由于個人原因造成的事故費用與企業無關,但企業可協助業務員辦理手續。 5. 專職業務員作為本企業正式職工,適用于《人事管理制度》和《員工守則》等企業內部規定。 6. 除第3條所規定的情況外,業務員如欲與本企業解除勞動合同,需提前30天向企業提出,辦好交接手續后,企業方可給予辦理調離手續。 7. 企業與專職業務員簽訂《業務人員工作協議》。協議一式兩份,雙方各持一份,作為《勞動合同》的附件,并在《勞動合同》中注明。 8. 專職業務員檔案調入后,企業可負擔其社會保險費用,社會保險費用中由個人負擔的部分,應由本人交回企業。 9. 本規定解釋權在市場部,從下發之日起開始執行。 |
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