市場部考勤管理與業務考核指標細則
互聯網 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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市場部考勤管理與業務考核指標細則 為了使市場部發揮效用，為企業創造更大的效益，也為了使本部門的管理更加便捷、有效，特制定如下規章制度： 1. 專職業務員實行綜合工作制，每星期一至五早8：20到單位報道，在車間點名后，回到部門，向部門經理匯報前一天的工作情況，并做好當天的工作計劃。因考慮到實際情況，每天下班不必打卡。如有特殊情況早上不能報道者，需提前告知部門經理，未請假而擅自不來者、遲到者，按企業有關規定進行處罰。 2. 專職業務員與企業簽訂為期一年的勞動合同。基本工資為北京市規定的最低工資，且是有償工資：即業務員需每日提供有效信息不少于3個，包括車型、車牌號、車主或司機姓名、聯系電話。每月按20個工作日計算，不少于60條有效信息。如未完成工作，視情況按比例發放基本工資。 3. 專職業務員考核實行滾動考核，由于業務員個人原因造成連續三個月業務提成不足1500元者，視為業務員主動與企業解除勞動合同，由企業協助業務員辦理認識調離手續。 4. 業務員在外出時應注意交通安全，由于個人原因造成的事故費用與企業無關，但企業可協助業務員辦理手續。 5. 專職業務員作為本企業正式職工，適用于《人事管理制度》和《員工守則》等企業內部規定。 6. 除第3條所規定的情況外，業務員如欲與本企業解除勞動合同，需提前30天向企業提出，辦好交接手續后，企業方可給予辦理調離手續。 7. 企業與專職業務員簽訂《業務人員工作協議》。協議一式兩份，雙方各持一份，作為《勞動合同》的附件，并在《勞動合同》中注明。 8. 專職業務員檔案調入后，企業可負擔其社會保險費用，社會保險費用中由個人負擔的部分，應由本人交回企業。 9. 本規定解釋權在市場部，從下發之日起開始執行。 |
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