職工招聘的有關(guān)規(guī)定
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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職工招聘的有關(guān)規(guī)定 一、職工招聘，由各職能部門根據(jù)實際需要，每季度向公司行政部提交一次招聘計劃，公司行政部報總經(jīng)理審核同意后，通過媒體刊登招聘廣告。 二、公司行政部根據(jù)應(yīng)聘者的報名情況，安排相關(guān)部門定期進行面試。面試按照“誰用人，誰考核，自主確定”的原則辦理。 三、職能部門確定聘用對象后，公司行政部負責(zé)對聘用對象進行審查，即：審核其相關(guān)的身份證明、技術(shù)證明，社會表現(xiàn)。確信沒有問題方可辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。 四、聘用人員上崗前，由公司行政部牽頭相關(guān)職能部門派人參加，對聘用人員進行崗前培訓(xùn)。公司行政部主要是進行遵守廠規(guī)廠紀的培訓(xùn)，職能部門主要是進行專門業(yè)務(wù)工作范圍和操作規(guī)范的培訓(xùn)。 五、所有聘用人員，一律實行試工制度。試工期一個月，試工期工資待試工期滿時，由廠方根據(jù)其技術(shù)水平和實際表現(xiàn)確定。試工人員認可后廠方正式聘用，試工人員不認可，即可辦理離廠手續(xù)（試工期工資照發(fā)，但工資發(fā)放的時間根據(jù)廠方的規(guī)定）。 六、公司每月十五日，發(fā)放上月的工資。每月十五日，發(fā)放上上月的獎金。正式聘用的職工，每月工資扣除15%作為保證金，每年春節(jié)前十天，廠方將保證金發(fā)還本人。 |
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