汽車修理廠管理規(guī)章制度新酬制度
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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新酬制度
員工的工資,津貼及獎金屬保密范圍. 1,工資和津貼 2,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅,社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分.工資和津貼包括:工資,崗位技能津貼, 3,公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼. 4,公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金. 員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 公司全體職工,在工作場所內(nèi),都要統(tǒng)一著裝,佩帶標(biāo)有工號的胸牌,提倡微笑服務(wù);離職后,工作人員須將工作服和胸牌交回公司.使用公司統(tǒng)一規(guī)定的文明禮貌語言和稱呼. 公司統(tǒng)一規(guī)定的文明禮貌語言如下: 您好,歡迎光臨,請喝水,請坐,請簽字,請結(jié)帳,慢走,謝謝,歡迎下次惠顧. 員工的發(fā)展 1,在職培訓(xùn) 2,為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄.這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分. 3,公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項. 4,內(nèi)部競聘 5,晉升機(jī)會 6,公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任. 附言 本制度屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存. 本制度如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊制度以防混淆 |
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