汽修汽配企業(yè)及汽車4S店人事管理制度（獎懲）

www.sail-shipping.com 來源：互聯(lián)網作者：俠名類別：汽車4S店管理時間：2013-10-22

第七章獎懲

（三十三）獎勵：員工有以下表現者，企業(yè)將根據具體情況給予適當獎勵。

（1）完成生產任務或工作任務，發(fā)明革新、改進工作質量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻者。

（2）出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。

（3）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者。

（4）貫努力工作，忠于職守、努力學習業(yè)務知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術精良、成績突出者。

（5）舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。

（三十四）受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養(yǎng)的依據。

（三十五）懲罰

1．有下列表現者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理

（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。

（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。

（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。

（4）擅自在外兼任其他職務，損害企業(yè)利益者。

（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。

（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術秘密者。

（7）12個月內累計曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者。

（8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。

（9）次記過處分者。

2．有下列表現者予以記過處分并停發(fā)全年獎金

（1）擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

（2）不服從領導，造成企業(yè)損失者。

（3）未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。

（4）擅自改變操作規(guī)程，后果嚴重者。

（5）工作期間酗酒鬧事者。

（6）在同事間制造事端，造成斗毆者。

（7）嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。

（8）違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經濟損失者；除行政記過，還要根據所造成損失數額，從以后的工資中扣還。

（9）警告以上不改正者。

3．警告扣發(fā)一個月獎金

（1）未能如期完成任務，經查確系員工拖延所至者。

（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。

（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產損失者。

（4）漫罵客戶造成不良影響者。

（5）未經許可，攜帶外人進入廠區(qū)者。

（6）遲到、早退累計10次以上者。

（7）曠工一天。

（8）工作不當，導致用戶批評者。

（9）個人過失導致事故隱患，但經他人發(fā)現，及時糾正者。

（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。

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